1 - Acesse o menu: cadastros > índices;
2 - Clique na opção Novo (F2)

Código – Não é preciso que o usuário preencha, pois é um sequencial e será incrementado automaticamente;

Nome – Informe o nome do índice;
(por exemplos: Salários do sindicato dos comerciários)
3 - Abaixo na opção de valores do índice devem ser incluídos também seus valores;

Data – Informe a data para início da vigência do valor do índice;

Valor – Informe o valor do índice;

Retroativo – Marque esta opção se o valor do índice informado for referente a data anterior à do índice que está sendo cadastrado. Desta maneira, a opção deve ser marcada e informada a data retroativa;

Obs.: O cadastro de índices é único para todas as empresas que estão cadastradas no Fortes Pessoal.

2 - Selecione o empregado que terá alteração de salário;
3 - Clique no botão ''Novo (F2)'';
4 - Na aba 'Remuneração'' altere o valor constante no campo “Salário Contratual” do empregado;
5 - Será possível a alteração de salário utilizando as seguintes opções de salário contratual:
Por cargo: Marque esta opção caso deseje que o salário contratual do empregado seja calculado conforme seu cargo. Para isso, o salário referente ao cargo do empregado terá que ser cadastrado;
Por valor: Marque esta opção caso deseje informar o valor do salário a ser pago ao empregado;
Por índice: Marque esta opção caso deseje que o salário contratual do empregado seja calculado conforme o cadastro de índices. Para isso, o índice referente ao salário do empregado terá que ser cadastrado.
6 - Utilize a opção do campo retroativo se o salário contratual informado for referente a data anterior à da situação do empregado. Desta maneira, a opção deve ser marcada e deve ser informada a data retroativa;
7 - Clique em ''OK'' para concluir o processo.

1 - Acesse o menu: movimentos > empregados > movimentar situações

2 - Na opção alterar selecione “Salário Contratual” e clique em ''Enter''

3 - Selecione a opção de criar nova situação e indique a data em que será reajustado o salário.

4 - Preencha o campo “Motivo” destacando a causa da criação desse histórico contratual (campo opcional).

5 - Existem filtros que permitem selecionar e especificar quais empregados terão uma nova situação contratual criada, como, por exemplo: estabelecimentos, obra/tomador, lotação, cargo e muito mais.

6 -  É permitido realizar a movimentação em lote mudando o salário contratual dos empregados por cargo, por valor, por índice e por quantidade de índices.

7 - O sistema irá apresentar uma mensagem de confirmação “Deseja movimentar as situações dos empregados?”, para confirmar clique em “Sim”. Será exibida a mensagem de movimentação concluída com sucesso. 

2 - Clique em Novo;

3 - Selecione o cargo;
4 - Informe a data a partir de quando será efetivado o valor;
5 - Marque salário contratual;
6 - Indique se será por valor, por índice e a quantidade de índices;
7 - Se a informação for devido à convenção, acordo ou dissídio coletivo, é essencial destacar no campo retroativo o dia de início de efeito desta alteração de salário. É importante ressaltar que essa escolha não tem impacto nos cálculos da folha de pagamento; seu propósito é exclusivamente facilitar a visualização do relatório da ficha de registro do empregado;
8 - Clique no botão ''Ok ou F9'' para ser salva esta alteração.
Obs.: Os empregados que têm selecionado em seu cadastro ou situação contratual a opção de salário contratual por cargo terão uma nova situação contratual criada a partir daquela data com o valor de salário atualizado.

2 - Irá informar a data no campo reajustar em;

3 - O aumento deve ser realizado por meio de percentual;

4 - O campo retroativo deve ser utilizado quando a data retroativa for anterior ao campo “reajustar em”. É importante ressaltar que essa escolha não tem impacto nos cálculos da folha de pagamento; seu propósito é exclusivamente facilitar a visualização do relatório da ficha de registro do empregado;

5 - Preencha o campo “motivo” destacando a causa da criação desse histórico contratual (campo opcional);

6 - Abaixo devem ser selecionado(s) o(s) cargo(s) que sofrerão reajuste (clicando com botão direito terá a possibilidade de desmarcar ou marcar todos) e clique na opção avançar;

Obs.: Ao avançar no processo de reajuste, serão destacados apenas os empregados que recebem o seu salário por “valor”, ou seja, neste caso, o que será observado, é o cargo do empregado, e não se a opção de “Salário por cargo” está marcada.

7 - Na próxima tela serão exibidos, conforme os cargos selecionados, os empregados. Nesta tela também terá a possibilidade de desmarcar e marcar empregados. Selecione os que devem ter o salário reajustado e clique em avançar.

Obs.:Os demais empregados que recebem por índice, por cargo não selecionado, por valor ou têm situação posterior, ou igual à data informada no campo Reajustar em, virão na cor cinza e não poderão ser selecionados.

8 - Na última etapa o sistema exibe um resumo do procedimento que será feito e como poderá desfazer a opção através do menu utilitários > movimentar situações em lote > utilizando a opção excluir.